Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Lublinie

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

programista, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, praca z przyczyn niedotyczących, ocena pracowników, aplikacja, pracownik stosunku pracy, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wydruk, szczególne zasady, karta oceny, relacja z klientem, rozwiązanie, praca powodów, czas nagrania, problem w komunikacji, ustawa o zwolnieniach

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek wskazania przyczyny, zasadność rozwiązania umowy, odprawa pieniężna, zintegrowany system, praca z przyczyn niedotyczących, przyczyna wypowiedzenia, obsługa budynków, odszkodowanie, rozwiązanie stosunków pracy, technik obsługi, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, rozwiązanie z powodem umowy, kierownik, zasada rozwiązywania, sposób wywiązywania, przyczyna leżąca u podstaw

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

grafik, stanowisko pracy, wypowiedzenie umowy o prace, odmowa przyjęcia, nowy warunek, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, warunek prac, rada nadzorcza, zespół, stosunki pracy, pozwany, pracodawca, nikiel, rozwiązanie, zmiana w strukturze organizacyjna, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, zatwierdzenie przez radę, warunek umowy o pracę

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, kryterium doboru, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie, rozwiązanie umowy o prace, dział księgowości, praca z przyczyn niedotyczących, likwidacja stanowiska pracy, pracownik stosunku pracy, dobór pracownika do zwolnienia, stanowisko księgowe, urlop wychowawczy, trzecie stanowisko, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, przepis o wypowiadaniu umowy, zastosowane kryterium, szczególna ochrona

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, przedstawiciel handlowy, przyczyna wypowiedzenia, grupowe zwolnienie, województwo, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, rozwiązanie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, region, nabór, szczególne zasady, moc porozumienia, stosowanie ustawy, żądanie powodów dotyczące zasądzenia, akt osobowy powodów

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, ustawa o zwolnieniach grupowych, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, pracownica, odszkodowanie, załoga, okres wypowiedzenia umowy, kadra, doręczenie pracownikowi, miesięczny okres wypowiedzenia, ostatnie świadczenie, wynagrodzenie za grudzień, na czas, pozwany, skrócenie okresu wypowiedzenia

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie, warunek umowy o pracę, utworzenie biura, umowa o prace, wypowiedzenie warunków umowy, warunek prac, sprzedaż eksportowa, pracodawca, pracownik, proponowany warunek, biuro sprzedaży, wypowiedzenie warunków pracy, praca powódki, dotychczasowe miejsce, ugoda, przyczyny niedotyczące, pozwany pracodawca, miejsce prac, przyczyna wypowiedzenia, nowy warunek

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie, pracownik, płaca, warunek prac, dodatek wyrównawczy, pracodawca, regulamin wynagrodzenia, regulamin wynagradzania, warunek pracy i płacy, zmiana regulaminu, dodatek stażowy, oświadczenie o odmowie, prawo do dodatku, dodatek funkcyjny, wypowiedzenie warunków pracy, wynagrodzenie, zmiana w regulaminie, upływ okresu wypowiedzenia, pozwany pracodawca, odmowa przyjęcia

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek prac, kodeks pracy, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, usprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie warunków umowy, płaca, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, nieobecność pracownika w pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, przebywanie powódki na zwolnieniu, restrukturyzacja, przyczyna wypowiedzenia, zmniejszenie zatrudnienia, pracownik warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zwolnienie lekarskie

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, pozwany pracodawca, spółdzielnia, portfel klientów, wspólnota, kwartał, obsługa, stosunek pracy, praca powódki, plan naprawczy, bank, rozwiązanie, rozwiązanie z powódką umowy, rozwiązywanie z pracownikami, odprawa pieniężna, realizacja planów sprzedażowych, efekt pracy

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, dział ochrony, wypowiedzenie umowy o prace, wyjścia służbowe, reklamówka, utrata zaufania do pracownika, przyczyna wypowiedzenia, grupowe zwolnienie, rozwiązanie, praca z przyczyn niedotyczących, logistyka, utylizacja, oświadczenie pracodawcy, pracownik stosunku pracy, hala sprzedaży, nadzór kierowniczy, czas godziny, własność pracowników, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

uprawnienie elektryka, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, kodeks pracy, nowy warunek, sprostowanie świadectwa pracy, pracownik, egzamin, zapotrzebowanie na pracę, świadectwo kwalifikacyjne, warunek prac, świadectwo pracy, przyczyna, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, utrata uprawnienia, płaca, rozwiązanie, wypowiedzenie warunków umowy, warunek umowy o pracę

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie, warunek umowy o pracę, umowa o prace, sprzedaż eksportowa, utworzenie biura, wypowiedzenie warunków umowy, pracodawca, biuro sprzedaży, pracownik, pozwany pracodawca, warunek pracy i płacy, warunek prac, przyczyna wypowiedzenia, płaca, przyczyny niedotyczące, praca powódki, akt osobowy powódki, zakaz wypowiadania, proponowany warunek, dotychczasowe miejsce

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

okres wypowiedzenia, umowa o pracę na czas określony, pracodawca, sposób zatrudnienia, umowa terminowa, ustawa o zwolnieniach grupowych, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik stosunku pracy, pracownica, szczególne zasady, zawarcie, charakter grupowy, rozwiązanie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, załoga, zasada rozwiązywania, pozwany, praca z przyczyn niedotyczących, kadra, doręczenie pracownikowi

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o prace, pracodawca, pracownik, archiwizacja, odprawa pieniężna, wypowiedzenie, zapis elektroniczny, pracownica, strona pracodawcy, umowa o pracę na czas określony, ustawa o zwolnieniach grupowych, rozwiązanie, praca powódki, polisa, powódkę umów, obsługa, opis stanowiska pracy, stosunek pracy, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o prace

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

okres wypowiedzenia, umowa współpracy, pozwany, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja stanowiska pracy, zamiar i wola, istnienie stosunków pracy, kryterium doboru pracownika, przyczyny niedotyczące, pracownik stosunku pracy, zwolnienie z pracy, zasada rozwiązywania, zakaz konkurencji, zastosowane kryterium, zawarcie umowy o pracę, wykonywanie obowiązku, zleceniodawca, wola strony

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

zwolnienia grupowe, dowództwo, pracownik, okrąg wojskowy, okręg wojskowy, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunków pracy, pracodawca, resort obrony narodowej, zatrudnienie, umowa o prace, baza, strona pracodawcy, jednorazowe świadczenie pieniężne, komendant, odprawa pieniężna, pozwany, praca z przyczyn niedotyczących, grupa likwidacyjna, możliwość zatrudniania

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, osoba niepełnosprawna, wada wzroku, odprawa pieniężna, stopień niepełnosprawności, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy, praca z przyczyny, ustawa o zwolnieniach grupowych, odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie, przekształcenie własnościowe, przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania, posiadanie orzeczenia, pozwana spółka, stosunki pracy, przyczyny niedotyczące, dobrowolne odejście, błąd pracodawcy

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, kwartał, plan sprzedaży, przyczyna wypowiedzenia, klient, wykonanie planu, grupowe zwolnienie, premia, praca z przyczyn niedotyczących, poziom wykonań, rozwiązanie, przejazd autostradami, utrata zaufania do pracownika, realizacja planu, plan biznesowy, regulamin premiowania, pracownik stosunku pracy, żądanie powodów dotyczące zasądzenia, oświadczenie pracodawcy

roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, poradnia medycyny, pielęgniarka, przyczyna wypowiedzenia umowy, zmiana organizacyjna, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, medycyna pracy, rozwiązanie, przepis o wypowiadaniu umowy, racjonalizacja zatrudnienia, wypowiadanie umowy o pracę, pracownik stosunku pracy, redukcja, dobór pracownika do zwolnienia, zatrudnienie w grupie, kryterium doboru pracownika, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, szczególne zasady