Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Lublinie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

dyrektor, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, rażące niedbalstwo, rozwiązanie, naruszenie obowiązków pracownicze, pracownik, kontrola, ciężkie naruszenie, pracodawca, główny księgowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku, wójt, dyrektor jednostki, lista obecności, składka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, lista płac

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, suwnica, praca bez wypowiedzenia, kask ochronny, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zarzut ciężkiego naruszenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zachowanie powodów, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, stosunek pracy bez wypowiedzenia, rozwiązanie, hala produkcyjna, rozwiązanie umowy o prace, czas przerwy, cały czas pozostawania, wynagrodzenie za cały czas, pozwany pracodawca, stosunki pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

związek zawodowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ustawa o związkach zawodowych, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stosunki pracy, pociąg, organizacja, opuszczenie miejsca pracy, rozwiązanie, samowolne opuszczenie, działacz związkowy, zakładowa organizacja związkowa, szczególna ochrona stosunku pracy, pracodawca, stacjonarny komputer, pracownik, umowa o prace, dział techniczny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

alkohol, rozwiązanie umowy o prace, związek zawodowy, umowa o prace, praca w stali, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, organizacja związkowa, trzeźwość, rozwiązanie, nalewka, nastawniczy, praca bez wypowiedzenia, organizacja, podmiana, pracodawca, zarząd związków zawodowych, konsultacja związkowa, pracownik, wynagrodzenie za okres pozostawania, zakładowa organizacja

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, klient, umowa o prace, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, gotówka, interes pracodawcy, wina umyślna, zwolnienie lekarskie, samochód służbowy, rozwiązanie, rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, wykaz kwot

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zalesienie, umowa o prace, dyrektor wydziału, starosta, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, starostwo powiatowe, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie, zawodowy prawnik, wypowiedzenie, pracodawca, wojewódzki sąd administracyjny, nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, przywrócenie do pracy, rozwiązanie z powodami, dyrektor, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku, decyzja w sprawie, wina pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, pracownik, rozwiązanie, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, trzeźwość, kara porządkowa, naruszenie obowiązku, ciężkie naruszenie, praca w stali, przekroczenie porządkowe, regulamin pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, związek zawodowy, odpowiedzialność porządkowa, wpływ alkoholu, uzależnienie alkoholowe, nienaganna praca, zakładowa organizacja związkowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

umowa o prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy o prace, dział obsługi bezpośredniej, praca bez wypowiedzenia, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, opuszczenie miejsca pracy, praca w trybie, rozwiązanie, pozwany urząd skarbowy, pracownik, wina pracownika, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, naczelnik urzędów, regulamin pracy, stanowisko poborców, rażące niedbalstwo, niezrozumienie intencji, księga wyjścia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

alkohol, praca bez wypowiedzenia, pójście do pracy, praca w stali, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, umowa o prace, akt osobowy powodów, choroba alkoholowa, pracodawca, rażące niedbalstwo, rozwiązanie umowy o prace, psychoza alkoholowa, stan upojenia alkoholowego prostego, pracownik, przenośnik, teren zakładu pracy, praca w dzień, wina pracownika, pracownika podstawowego

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

tajemnica służbowa, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie, umowa o prace, naruszenie obowiązków pracownicze, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, interes pracodawcy, zagrożenie interesów pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, osoby nieuprawnione, zwolnienie dyscyplinarne, hasło, łączność, ujawnienie tajemnicy, pracownik, wiadomość, stanowisko głównego specjalisty

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

spotkanie, udział w spotkaniu, projekt, spotkanie w siedzibie, zadanie, umowa o prace, część spotkania, ciężkie naruszenie, polecenie, zwolnienie powoda, wydział informatyki, opuszczenie stanowiska pracy, spóźnienie powoda, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, przywrócenie do pracy, naruszenie podstawowego obowiązku, elektroniczny dziennik

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca w stali, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, umowa o prace, instrukcje stanowiskowe, trzeźwość, regulamin pracy, pracodawca, alkomat, stan nietrzeźwości, zawartość alkoholu, kierowca, protokół badania, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, stan po spożyciu alkoholu, wykonanie badania, pozwany pracodawca, teren zakładu pracy, rażące niedbalstwo

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zlecenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, naprawa, gwarancja, ciężkie naruszenie, pracodawca, umowa o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zgłoszenie reklamacyjne, charakter ciężki, pracownik, łój, pozwany, wina umyślna, oświadczenie o rozwiązanie umowy, rękojmia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

umowa o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, praca za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, propozycja rozwiązania umowy, zgodne oświadczenie woli, rażące niedbalstwo, rozwiązanie stosunków pracy, wina umyślna, ciężkie naruszenie przez pracownika, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, podstawowy obowiązek pracownika, oświadczenie woli pracodawcy, wypowiedzenie umowy o prace, szkodliwe skutki, bez wypowiedzenia z winy pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

działacz związkowy, pracodawca, działalność związkowa, związek zawodowy, organizacja, stosunki pracy, pracownik, ustawa o związkach zawodowych, ciężkie naruszenie, rozwiązanie, czynność doraźna, zakładowa organizacja związkowa, podstawowy obowiązek pracowniczy, ochrona trwałości stosunku pracy, pozwany pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, inspektor prac, szczególna ochrona, przywrócenie do pracy, lista

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, szwalnia, interes pracodawcy, pracownik, zagrożenie interesów pracodawcy, przepustka, badanie alkomatem, umowa o prace, praca w stali, stan nietrzeźwości, stan po spożyciu alkoholu, woń alkoholu, naruszenie obowiązku, konina, zakład prac, rozwiązanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wyjazd, hotel, podstawowy obowiązek pracowniczy, spotkanie pracowników, zachowanie powodów, wzajemny szacunek, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, interes pracodawcy, pracownica, rozwiązanie umowy o prace, umowa o prace, dobro zakładu pracy, zaawansowana ciąża, restauracja, ciężkie naruszenie, znaczny stopień winy, zdarzenie, podróż służbowa, praca w trybie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, mail, umowa o prace, rozwiązanie, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, urzędnik, godzina pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naruszenie obowiązków pracownicze, obsługa centrali, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracownik sądu, przyczyna rozwiązania, ustawa o pracownikach, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, centrala telefoniczna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

stowarzyszenie zawodowe i twórcze, dyrektor instytucji kultury, działalność kulturalna, podstawowy obowiązek pracowniczy, dyrektor, ustawa o działalności, burmistrz, organizator, praca bez wypowiedzenia, związek zawodowy, stanowisko dyrektora, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, odwołanie dyrektora, rozwiązanie umowy o prace, odwołanie powódki ze stanowiska, impreza, pracownik, niedbalstwo, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, umowa o prace

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pobicie dyrektorów, organizacja związkowa, podstawowy obowiązek pracowniczy, organizacja, związek zawodowy, plan pobicia, ciężkie naruszenie, szczególna ochrona, rozwiązanie, zlecenie pobicia, dyrektor, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie z powodami, działacz związkowy, praca, zachowanie powodów, postępowanie przygotowawcze, przywrócenie do pracy, zasady współżycia społecznego